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Onlinediagnostik

Die richtigen Bewerber zu finden, ist bereits eine Herausforderung für sich. Den richtigen Mitarbeiter zu finden, dessen Potential zur Aufgabe passt und welcher sich auch noch mit dem Team gut versteht, ist eine ganz andere Geschichte. 

In einem Unternehmen wimmelt es nur so von verschiedenen Charakteren. Wie kann man also Teams und Führungskräften den Umgang miteinander erleichtern? Schließlich bringt nicht jeder die gleiche Empathie von Haus aus mit… Die gute Nachricht ist, es ist möglich, die Einzigartigkeit seines Gegenübers respektieren und schätzen zu lernen, was die Zusammenarbeit erleichtert und die Firmenkultur nachhaltig stärkt.

Think different - be different! Wir zeigen dir wie!

Die Eignungsdiagnostik ermöglicht es dir, durch verschiedene Analysen die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern herauszuarbeiten. Das hilft dir, den einzelnen Menschen und dessen Verhaltensmuster besser zu verstehen und blinde Flecken, sowie Potentiale zu erkennen. 

Genau das wollen wir uns im Recruiting zu Nutze machen. Durch Eignungsdiagnostik lernst du deine Bewerber nicht nur besser kennen, sondern versetzt dich selbst auch in die Lage, objektiv zu bewerten – Ciao, Nasenfaktor! Darüber hinaus ist die Eignungsdiagnostik eine gute Vorbereitung für das spätere Interview. Wir erhalten Hinweise, die wir später durch gezieltes Fragen noch verifizieren können. 

Ein Beispiel: Stell dir, vor du suchst jemanden für das Innovationsmanagement. Ein Kandidat, der gerne Regeln befolgt und Altes bewahrt, wäre da fehl am Platz. Oder der Bewerber ist ein Organisationstalent bis ins Detail, soll aber im Krisenmanagement in der Lage sein, schnelle und richtige Entscheidungen treffen zu können, ohne mindestens zweimal jedes Blatt umgedreht zu haben. Multitaskingfähigkeit und der blitzschnelle Wechsel zwischen Arbeitsthemen sind ja auch nichts für einen akribischen Controller - dort stoßen Welten aufeinander. 

Hinzu kommt, dass es in der Diagnostik kein gut oder schlecht gibt, lediglich eine Passgenauigkeit zwischen Anforderung und Potential. Das macht es dir einfach, wertschätzendes und konstruktives Feedback an die Kandidaten zu geben, auch im Falle einer Absage. 

Mithilfe von Eignungsdiagnostik bist du also in der Lage, den passenden Mitarbeiter mit den essentiellen Stärken am richtigen Schreibtisch zu platzieren, zu integrieren und zu entwickeln. Und als wäre das nicht schon genug, entstehen dabei auch leistungsstarke Teams, die sich gegenseitig ergänzen und motivieren. 

Be different und finde für jeden Topf den passenden Deckel!

Damit meinen wir das passende Analysetool für dein Anliegen. Auf dem Markt wimmelt es nur so von Anbietern für Persönlichkeitsanalysen. Aber welches Tool eignet sich für welche Fragestellung? Welches Tool verwende ich um Teamfähigkeit zu messen? Wo setzte ich an bei der Entwicklung von Managern? Wir liefern Klarheit!

Unsere Lernkarten zum Thema Onlinediagnostik geben dir einen Überblick, welche Persönlichkeitsanalysen es gibt und was deren individuelle Vor-& Nachteile sind.

Natürlich verraten wir dir auch welche Tools du für was, wann und wie am Besten einsetzt. So kannst du wechselnden Herausforderungen mit Weitblick und Innovationskraft entgegentreten. 

Buche noch heute deine kostenfreie Strategiesession, um mit uns deine persönliche Herausforderung zu besprechen. Hol dir deinen eigenen, kostenlosen Zugang zur Onlinediagnostik!

Zu den Lernkarten

 

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