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Diagnostik

2480 Bewerbungen haben mittelständische Unternehmen in 2017 im Durchschnitt erhalten. 597 Bewerber wurden davon zum Interview eingeladen. 170 Verträge sind daraus zustande gekommen. Das ist eine Trefferquote von 6,85% bezogen auf den Bewerbungseingang… und nur 28% der Gespräche führten zu einem Arbeitsvertrag. Das sind im Schnitt 413 Stunden allein zum Scannen der Bewerbungen, 8 Wochen Arbeit von Bewerbungseingang bis Einstellung, und schätzungsweise 1569 Tassen Kaffee.1.

Wer hat bitte Zeit für so etwas?!

Mach Schluss mit ineffektiven Prozessen. Verabschiede dich von Fehlbesetzungen. Und setz dem Nasenfaktor endlich ein Ende! It’s time to be different!

Wir zeigen dir, wie du deinen Recruitingprozess auf Vordermann bringst. Um richtig effektiv zu sein haben wir einen innovativen Prozess entwickelt, der dich in die Lage versetzt, die besten Talente in absehbarer Zeit und mit akzeptablem Aufwand zu finden und erfolgreich zu entwickeln. Denn die Diagnostik bietet eine hervorragende Entscheidungsgrundlage für die Personalauswahl und Personalentwicklung. Wir zeigen dir Step by Step wie solch ein Recruitingprozess aufgebaut ist, und wie du diesen erfolgreich in deinem Unternehmen etablieren kannst. Dazu führen wir dich durch 7 aufeinander aufbauende Module, die dir Wissen, wertvolle Tipps und Beispiele in Form von Lernkarten vermitteln: 

Schritt 1: Anforderungsprofil – wie finde ich heraus, welche Kompetenzen und Eigenschaften ich für die erfolgreiche Besetzung der offenen Stelle benötige?

Schritt 2: Bewerbersuche – wo finde ich die passenden Bewerber und wie gewinnen ich deren Aufmerksamkeit?

Schritt 3: Onlinediagnostik – welche Potentiale und Stärken bringt der Bewerber mit sich und wie kann ich diese messen?

Schritt 4: Vorbereitung Interview – wie übersetzte ich das Anforderungsprofil in konkrete Interviewfragen, die auf Schlüsselkompetenzen abzielen?

Schritt 5: Durchführung Interview – wie moderiere ich ein Interview und nach welchen Bewertungskriterien beurteile ich objektive das Gespräch?

Schritt 6: Auswertung – wie stelle ich fest, ob der richtige Kandidat dabei war und wie gehe ich mit Absagen um?

Schritt 7: Onboarding -  wie gestalte ich ein erfolgreiches und nachhaltiges Onboarding Programm?

 

Das Ganze erfolgt online, in deinem Tempo und wann immer es dir in den Kram passt. Unser Recruitingprozess passt sich deinem Alltag an, nicht umgekehrt!

Es gibt viele Gründe, warum du ab heute ohne einen strukturierten Recruitingprozess nicht mehr leben kannst - 19,5 Gründe um genau zu sein – aber was für uns zählt sind deine messbaren Erfolge!

Ready to go from good to great?

Dann starte doch gleich mit Schritt 1, kostenlos als E-Book!

Zum Quick Check

 

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